于东来现场宣布每人退3000元，展现胖东来舍利取义的智慧。
3月25日，胖东来创始人于东来出席2026联商超市周总裁峰会。他在演讲中提到，门票费用偏高，并当场表示：“每人退还3000元，不退的话我心里过意不去。”
据了解，2026年举行的超市总裁峰会，会员参会费用为6980元/人，非会员参会费用为8980元/人。
在当天的峰会上，于东来多次诠释胖东来的哲学：“企业最终的运转是靠人，胖东来的智慧在于愿意舍弃利益” “胖东来未来希望每一个员工都能有尊严地工作”。
2月11日下午，胖东来创始人于东来在其个人社交账号上发布消息，正式宣布退休。这一决定在业界引发广泛关注。作为一家以高标准服务和独特企业文化著称的企业，胖东来的此次人事变动无疑会对其未来发展产生一定影响。于东来的退休或许标志着一个时代的结束，也可能是企业转型与新生的开始。对于消费者而言，其背后所代表的经营理念和品牌价值仍将持续发挥作用。
于东来表示，自己已年满60岁，为推动企业建立更科学先进的发展模式，让年轻一代更好地承担起责任与使命，将于春节后正式退休，后续将转为顾问角色，胖东来日常管理工作将由决策委员会全面主持。 这一调整体现了企业对代际传承和管理结构优化的重视。随着老一辈管理者逐步退出核心岗位，年轻力量的崛起成为企业持续发展的关键。这种安排不仅有助于激发团队活力，也为企业的长远发展注入新的动力。在当前经济环境不断变化的背景下，企业通过合理的人事更替，既保持了稳定性，又为创新和变革创造了空间。
近日，针对40亿资产的利润分配方案，胖东来创始人于东来在社交平台上再次发表长文回应称：“这是真实的情况，不要再进行无端猜测了！”
于东来表示，这部分资金属于大家，他个人只占5%，只是近年来公司一直没有进行分红，现在将这笔资金的归属进行了明确。 在我看来，于东来的解释反映出企业在利益分配上的透明化趋势，尤其是在长期未分红的情况下，明确资金归属有助于增强股东信任，也体现了企业对股东权益的尊重。这种做法在当前商业环境中具有积极意义，也有助于提升企业的公众形象和内部凝聚力。
