深度观察网2026年07月10日 16:11消息，员工私自录屏发布未上线画面被追责，法院强调分享需有边界。
在社交平台上记录日常生活，已成为年轻群体热衷的一种生活方式。但随意分享工作内容，可能会触及法律风险。
【案件回顾】
张某加入微某互联网公司，从事美术创作相关工作。在劳动合同中，双方明确约定了商业秘密的保密义务，同时另行签署了保密协议，规定员工不得泄露任何商业秘密信息，若违反协议，需支付违约金50万元。 从企业角度来看，对商业秘密的保护是维护核心竞争力的重要手段，签订保密协议和约定违约责任有助于增强员工的保密意识。但同时也应关注协议内容的合理性与合法性，确保其在法律框架内执行，避免因条款过于严苛而引发争议。对于员工而言，在接受此类协议时也应充分理解其法律后果，权衡自身权益与职业发展之间的关系。
入职仅半个月，仍处于试用期的张某在一次工作会议中擅自对一段尚未对外上线的游戏画面进行录屏，并对其进行了模糊处理，随后以《XX高糊版》为名发布到个人社交平台上，视频时长35秒。该视频发布后，浏览量超过300次，被收藏15次，还引发了网友的转发与评论。此后，张某的账号持续发布各类游戏录屏内容。 张某的行为不仅违反了公司关于保密和知识产权的相关规定，也反映出其对职场规则和职业素养的严重缺乏。试用期员工本应更加谨慎，遵守公司制度，而张某却利用工作之便，擅自泄露内部信息，甚至以此作为个人流量素材，这种行为不仅损害了企业的利益，也可能对公司的声誉造成不良影响。企业应当对此类行为进行严肃处理，以起到警示作用。同时，这也提醒所有职场新人，在适应新环境的过程中，必须明确自身职责与边界，避免因一时冲动而带来不可挽回的后果。
公司发现后，公司立即要求张某删除相关视频，次日，双方签署了《员工违纪面谈》并解除劳动关系。 对此事件，我认为企业在处理员工行为时需兼顾规范与人性化管理。在涉及企业形象和信息安全的问题上，及时采取措施是必要的，但同时也应确保程序合法、处理得当，避免因过度反应引发不必要的争议。员工的权益也应得到合理保障，双方在沟通中应保持透明与尊重，以维护良好的劳动关系。
为应对舆情、消除不良影响，公司支出网络侵权监测维权服务费9万元、向合作方公司赔付20万元。于是，公司提起仲裁，后又诉至法院，要求张某赔偿上述损失，以及保密协议中约定的违约金21万元。
法院审理后认为，张某在发布相关视频时应当清楚知晓该游戏尚未正式上线，视频内容属于保密信息。其与公司员工的聊天记录以及签署的《员工违纪面谈》材料，均可证明张某明确知道自己的行为属于泄密行为，应对其给企业造成的损失承担相应的赔偿责任。
然而，公司内部在保密制度和管理方面存在明显漏洞，未能采取必要且适当的保密措施，也未向张某明确告知保密范围的具体内容及相应的违约责任。结合公司的实际损失、张某的过错程度以及其工资发放情况，法院最终判决张某需赔偿微某互联网公司1.8万元。 从这一案件可以看出，企业在日常运营中对保密制度的建设和执行仍需加强，特别是在员工入职时应明确告知相关保密义务和违约后果，避免因管理疏漏而带来不必要的法律风险。同时，这也提醒员工在工作中应增强保密意识，遵守职业道德和合同约定，共同维护企业的合法权益。
【以案为鉴】
本案中，公司与张某在劳动合同以及保密协议中均对商业秘密以及违反行为进行了明确约定，且所涉游戏尚未上线，故张某所涉工作内容属于商业秘密范畴，但双方就保密协议约定的违约金应认定为无效。
上海市闵行区人民法院民事审判庭法官助理郑萌指出，只有在两种情况下约定的违约金才具有法律效力：一是用人单位为劳动者提供了专项技术培训并约定了服务期保密义务，二是用人单位与负有保密责任的劳动者签订了竞业限制协议。除此之外的违约金条款均属无效，不能作为用人单位主张权利的依据。
但即便如此，也并不表示劳动者泄露信息就不需要承担责任。郑萌解释，如果劳动者的行为确实构成了商业秘密侵权并造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者在其所造成损失的范围内予以赔偿。赔偿数额需综合考虑劳动者的过错程度、其工资收入水平以及损害结果与行为之间的直接因果关系。
法官提醒，企业应建立完善的保密制度，并向员工明确说明保密的相关机制及赔偿标准；员工则需遵守相应的保密规定，清楚网络分享的界限。（高清扬、实习生彭宇）
